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Tarifvertrag gehalt galabau

August 5th, 2020

Eng mit den Länderprofilen verknüpft ist die Datenbank über Löhne, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten, die regelmäßige Aktualisierungen der in jedem Land eingerichteten Lohn- und Arbeitszeitsetzungssysteme bereitstellt und Daten über die Höhe der tariflichen Löhne oder Arbeitszeiten enthält. Eurofound sammelt über sein Netzwerk von Eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene über Tarifverhandlungen in der EU. EU-weit ist der Versicherungsschutz bei Dentarifen sehr unterschiedlich, wie Eurofound-Recherchen zeigen. Etwa 60 % der Arbeitnehmer sind in der EU von Tarifverhandlungen betroffen, aber dies reicht von 80 % oder mehr in einigen Ländern bis zu weniger als 10 % in anderen Ländern (Daten der Europäischen Kommission). Die NEW-Klassifikation unterliegt einem Verbot der Benachteiligung des Arbeitnehmers. Kein Mitarbeiter darf durch die NEW-Klassifikation und eine Meinungsverschiedenheit über die Einstufung benachteiligt werden. Die Rechtsansprüche eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Umgliederung in das NEW-Gehaltssystem am Umstellungstag erlöschen (nur) nach Ablauf von drei Jahren. Die Beschäftigten der früheren Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 müssen je nach Tätigkeit den Beschäftigungsgruppen A bis H im Rahmen des neuen Beschäftigungsgruppensystems zugeordnet werden. Sie werden im nächsthöheren Mindestlohn der jeweiligen Beschäftigungsgruppe im Tarifvertrag eingestuft, bei dem frühere Dienstjahre unerheblich sind – der Arbeitnehmer wird immer dem ersten Jahr der neuen Stufe zugeordnet. Solche Erhöhungen des Mindestlohns können auf bestehende (nicht zweckgebundene) Überzahlungen angerechnet werden.

Sollte der ALTE Mindestlohn im Tarifvertrag höher sein als der NEUE Mindestlohn der fünften Stufe, so muss der Arbeitnehmer dennoch dieser Stufe zugeordnet werden. Die Differenz zwischen dem NEUEN Mindestlohn und dem ALTEN Mindestlohn wird als “Reformbetrag 1” ausgewiesen und jährlich erhöht wie die Imponentumgehälter des Tarifvertrags (ein “Reformbetrag 2”, der für Transfers bis zum 1. November 2019 zu zahlen sein kann, wird hier nicht erörtert). Dieser “Reformbetrag 1” darf weder auf bestehende Überzahlungen angerechnet noch zur Bezahlung zusätzlicher Arbeitsstunden, Überstunden, Prämien, Provisionen, Zuschläge, Zulagen oder Entschädigungen für Reisekosten verwendet werden. Reformbeträge müssen in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung lohnabhängiger Forderungen einbezogen werden. Die Antworten der GEW auf die wichtigsten Fragen zum Tarifvertrag finden Sie hier. Die acht Gehaltspläne für zwei Kategorien des OLD-Gehaltssystems wurden auf einen einheitlichen Gehaltsplan reduziert, der für alle Beschäftigten im Handelssektor in ganz Österreich gilt.

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