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Verdienstbescheinigung Muster formlos

August 11th, 2020

Die Prämien, die Arbeitgeber und Angehörige auf eigene Rechnung verdienen, variieren ebenfalls je nach Region. Diese Arbeitnehmer verdienen im Vergleich zu Den Beschäftigten in Lateinamerika hohe und statistisch signifikante Prämien. Aber in den Ländern mit hohem Einkommen und den Entwicklungsländern in Europa und Zentralasien gibt es keinen signifikanten Unterschied in den Einkommen von Arbeitgebern und Berufstätigen im Vergleich zu formellen Arbeitnehmern. Dies deutet entweder darauf hin, dass Arbeitgeber und Berufstätige in Europa und Zentralasien mit Nachteilen konfrontiert sind, denen sie in Lateinamerika oder Subsahara-Afrika nicht ausgesetzt sind, oder dass lateinamerikanische Arbeitgeber höhere Gewinne benötigen, um in ihr Geschäft einzutreten oder es aufrechtzuerhalten als in Europa. Die Ergebnisse der Segmentierung des Arbeitsmarktes sind gemischt und für Länder mit mittlerem Einkommen viel stärker als für Länder mit niedrigem Einkommen. In Entwicklungsländern müssen nicht-professionelle Selbständige im Vergleich zu formellen Arbeitnehmern mit Lohnstrafen rechnen. Dieses Ergebnis steht im Einklang mit der Hypothese der Segmentierung des Arbeitsmarktes in Entwicklungsländern. Wir finden jedoch auch Belege dafür, dass das Pro-Kopf-BIP eines Landes mit zunehmendem Einkommen der Selbständigen im Verhältnis zum Einkommen der formellen Arbeitnehmer sinkt. Dies gilt sowohl für nicht-professionelle Arbeitnehmer auf eigene Rechnung als auch für Arbeitgeber und berufstätige Selbständige. Diese Feststellung steht nicht im Einklang mit der Hypothese, dass die Segmentierung des Arbeitsmarktes Strafen für die Selbständigkeit nach sich bringt. Vielmehr stimmt sie mit der Hypothese überein, dass Einkommensunterschiede auf Ausgleichsunterschiede zurückzuführen sind, wenn Selbständige bereit sind, im Gegenzug für die Flexibilität der Selbständigkeit eine Lohnstrafe zu zahlen.

Auf allen Bildungsebenen müssen informelle Arbeitnehmer im Vergleich zu formellen Mitarbeitern mit Verdienststrafen rechnen. Auch auf allen Bildungsebenen steigen die Lohnstrafen für informelle Arbeitnehmer, wenn das Pro-Kopf-BIP der Länder steigt. Auf allen Bildungsebenen sind informelle Einkommensstrafen in Ländern mit niedrigem Einkommen gering und oft unbedeutend und steigen und werden in Ländern mit mittlerem Einkommen statistisch signifikant. In allen Ländern stellen wir im Durchschnitt fest, dass Arbeitgeber und Selbständige im Vergleich zu Arbeitnehmern eine Verdienstprämie genießen, mit großen Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Während die Einkommensprämien für Arbeitgeber und Berufstätige für Männer im mittleren Einkommen und in lateinamerikanischen Ländern am größten sind, verdienen ihre weiblichen Kollegen in allen Ländern (oder eine unbedeutende Prämie) konsequent eine Strafe. Darüber hinaus stellen wir fest, dass weder männliche noch weibliche Arbeitgeber und Berufstätige in Europa und Zentralasien Prämien verdienen. Wir glauben, dass dies auf grundlegende Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt und anderen Vorschriften und Gesetzen zurückzuführen sein könnte, die sich direkt auf Die Einkommensprämien/-strafen auswirken können, zwischen Lateinamerika, wo Arbeitgeber und Berufstätige bevorzugt werden, und Europa und Zentralasien, wo Arbeitgeber und Berufstätige bestraft werden. Ein prägendes Merkmal der Arbeitsmärkte in Entwicklungsländern ist der hohe Anteil der Arbeitnehmer, die selbständig sind oder im informellen Sektor arbeiten. Trotz einer beträchtlichen Literatur besteht nach wie vor wenig Konsens darüber, inwieweit sich Selbständige und informelle Arbeitnehmer in diesen Sektoren befinden, weil sie von der formalen Beschäftigung im Sektor ausgeschlossen sind oder weil sie sich dafür entscheiden, in diesen Sektoren auf der Grundlage von finanziellen oder nichtfinanziellen Faktoren tätig zu sein. Verdienststrafen für Selbständigkeit und informelle Beschäftigung werden häufig als Beweis für den Ausschluss von höher bezahlten formellen Beschäftigungen interpretiert.

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